Wedu: Superar la Brecha de Género y Redefinir el Liderazgo de las Mujeres

Wedu permite a las mujeres líderes del sur y sureste de Asia acceder a capacidades de liderazgo, una comunidad de por vida y un capital significativo.

La organización se centra en tres factores clave que permiten garantizar el éxito de las mujeres líderes:

• Capacidad: Wedu transforma a las mujeres líderes desarrollando sus capacidades y ampliando su definición de liderazgo.
• Capital: Wedu invierte en las mujeres líderes para facilitar el acceso a la educación y a oportunidades de desarrollo en liderazgo.
• Comunidad: Wedu apoya a las mujeres líderes a través de una red de mentores, aliados y amigos que las respaldan durante toda su vida.»

Cerrar la brecha global en el liderazgo de género podría tardar 134 años—aproximadamente cinco generaciones más allá de la meta fijada para 2030 por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). En el sur y sureste de Asia, más de 1,000 millones de mujeres enfrentan barreras significativas que les impiden alcanzar su pleno potencial de liderazgo. Estas barreras giran en torno a un acceso limitado a cuatro formas clave de recursos: la capacidad de tomar decisiones (Capital Decisional), la libertad de soñar y aspirar (Capital de Sueños), recursos financieros (Capital Financiero) y redes sociales y sistemas de apoyo (Capital Social).

Para las mujeres líderes de la región, estos desafíos se agravan por tres crisis superpuestas: la crisis climática, la carga del trabajo de cuidado no remunerado y las restricciones a la autonomía económica. Juntas, estas cuestiones crean obstáculos sistémicos que no solo afectan a las mujeres, sino que también tienen profundos impactos intergeneracionales en sus familias, comunidades y en las futuras generaciones de líderes femeninas.

Wedu aborda estos desafíos mediante un enfoque integral y estructurado que empodera a las mujeres líderes en múltiples niveles: el individual, el colectivo y el social más amplio.

• A nivel individual, la organización apoya a las mujeres para que den pasos deliberados hacia la consecución de sus metas de liderazgo, ayudándolas a desarrollar habilidades críticas y superar barreras.
• A nivel colectivo, Wedu fomenta una sólida comunidad de mujeres líderes que se fortalecen y apoyan mutuamente, creando redes que amplifican su impacto.
• A nivel social, la organización involucra a aliados de la equidad de género—individuos e instituciones comprometidos con cerrar la brecha de liderazgo—para defender el liderazgo femenino, crear oportunidades y desafiar los prejuicios sistémicos.

La visión de Wedu es un mundo donde las mujeres líderes prosperen y estén bien representadas en todos los ámbitos. Al invertir en el liderazgo femenino, la organización busca alcanzar resultados sociales de gran alcance, incluyendo promover un liderazgo resiliente al clima alineado con los ODS 4, 5, 13 y 17; redefinir cómo se valora y comparte el trabajo de cuidado no remunerado (ODS 5, 8, 10 y 17); y fomentar la autonomía económica de las mujeres (ODS 1, 5, 8 y 10).

A través de este enfoque multifacético, Wedu trabaja para eliminar barreras sistémicas y crear un entorno donde las mujeres líderes en el sur y sureste de Asia puedan acceder a los recursos, redes y oportunidades que necesitan para tener éxito, generando así un cambio transformador para ellas y sus comunidades.

Durante los últimos 12 años, Wedu ha desarrollado una gama de soluciones complementarias para empoderar a las mujeres líderes en el sur y sureste de Asia. Estas soluciones buscan superar las barreras al acceso a los capitales Social, Financiero, Decisional y de Sueños, permitiendo que las mujeres prosperen tanto en su vida personal como profesional.

La organización opera a través de cuatro programas principales: el Programa Global de Mentoría, la Formación en Desarrollo de Liderazgo, el Financiamiento Educativo y la Participación Comunitaria. Cada una de estas iniciativas refuerza las capacidades, los recursos y la comunidad de las mujeres líderes de la región.

Desarrollo de Capacidades: Superar las Barreras Decisionales y de Sueños

Los programas de desarrollo de liderazgo de Wedu, como el curso de Introducción al Liderazgo y la Academia de Liderazgo para Mujeres, están diseñados para ayudar a las mujeres a expandir su capacidad de soñar libremente y aspirar a posiciones de liderazgo. Estos programas desafían los estereotipos de género y los prejuicios sociales, dotando a las participantes de herramientas para superar obstáculos y redefinir su rol en la sociedad.

Estas iniciativas se centran en empoderar a las mujeres a nivel individual, asegurando que ganen confianza y habilidades necesarias para liderar eficazmente.

Desarrollo de Capital: Responder a las Necesidades Financieras

Los Acuerdos de Compartición de Ingresos (ISAs) de Wedu ofrecen un apoyo financiero accesible, personalizable y flexible para mujeres en el sur y sureste de Asia. A diferencia de las opciones tradicionales de financiamiento educativo, como becas o préstamos, los ISAs actúan como una forma crítica de financiamiento transitorio, abordando necesidades financieras urgentes que los sistemas convencionales a menudo pasan por alto.

Las barreras culturales, sociales y legales frecuentemente impiden que las mujeres de la región accedan a financiamiento convencional. Los ISAs de Wedu llenan este vacío, proporcionando un salvavidas que permite a las mujeres invertir en su educación y desarrollo de liderazgo. Wedu es reconocido como el operador más experimentado y establecido de ISAs en Asia, así como el único proveedor enfocado exclusivamente en mujeres en este espacio.

Estos esfuerzos apoyan tanto a nivel individual como colectivo, fomentando el potencial de liderazgo de las mujeres mientras se enfrentan a las inequidades financieras estructurales.

Construcción de Comunidad: Superar las Barreras Sociales

El Programa Global de Mentoría conecta a mujeres líderes con aliados de equidad de género que actúan como mentores, proporcionando un acceso valioso a redes sociales influyentes. Este programa crea oportunidades para el desarrollo profesional y de liderazgo, asegurando que las mujeres cuenten con el capital social necesario para triunfar en entornos donde estas redes a menudo son inaccesibles.

Este programa apoya a las mujeres tanto a nivel colectivo como societal, ayudando a crear un entorno más inclusivo donde sus voces y contribuciones sean reconocidas y valoradas.

Impacto General

A través de estas iniciativas, Wedu continúa eliminando barreras sistémicas y empoderando a las mujeres líderes, creando un efecto dominó que se extiende a sus familias, comunidades y más allá. Al desarrollar capacidades, ofrecer apoyo financiero y fomentar redes sólidas, la organización está allanando el camino hacia un futuro donde las mujeres estén bien representadas y prosperen en roles de liderazgo en el sur y sureste de Asia.

Liberar Capital Social, Financiero, Decisional y de Sueños: Empoderar a Mujeres Líderes

Wedu ha apoyado a más de 5,000 mujeres de 29 países en el sur y sureste de Asia a través de programas enfocados en mentoría, capacitación en liderazgo, acceso a la educación y recursos financieros. Estas iniciativas buscan superar las barreras sistémicas a la igualdad de género, abordando específicamente los desafíos que enfrentan las mujeres para acceder a formas esenciales de capital necesarias para su crecimiento personal y profesional.

Liberar Capital Social: Construir una Comunidad de Apoyo

A través de los programas Rising Stars y el Programa Global de Mentoría, Wedu crea oportunidades para que las mujeres se conecten con mentores profesionales y una red más amplia de apoyo. Estos programas tienen como objetivo fortalecer el desarrollo del liderazgo proporcionando orientación y acceso a recursos sociales que puedan influir en sus trayectorias profesionales.

Resultados clave:

• Participación de 1,700 mentores profesionales
• Apoyo a 1,525 mujeres líderes a través del programa Rising Stars
• Más de 90,000 horas de mentoría facilitadas
• Formación de 2,320 parejas de mentoría hasta la fecha

El programa de mentoría y las iniciativas comunitarias se centran en reducir el aislamiento social, fomentar el crecimiento profesional y mejorar las habilidades de liderazgo, alineándose con el ODS 3 (Salud y Bienestar).

Liberar Capital Financiero: Financiamiento Flexible para la Educación y el Crecimiento

El programa Income Sharing Agreements (ISAs) ofrece un apoyo financiero accesible, flexible y basado en las necesidades de las mujeres en el sur y sureste de Asia. A diferencia de los mecanismos tradicionales de financiamiento educativo como becas o préstamos, los ISAs llenan una brecha crítica al abordar necesidades financieras urgentes que los sistemas convencionales a menudo no cubren.

Resultados del programa:

• 117 mujeres de 15 países han recibido financiamiento ISA
• El 96% de las participantes completaron su educación prevista
• El 83% consiguió empleo dentro de los seis meses posteriores a finalizar sus estudios
• Las contribuciones de participantes anteriores financiaron la educación de 18 mujeres adicionales, creando un ciclo de financiamiento autosostenible

Estos resultados demuestran que el programa facilita el acceso a la educación y a oportunidades profesionales, contribuyendo al ODS 4 (Educación de Calidad) y al ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico).

Liberar Capital de Sueños y Decisional: Aprendizaje Continuo y Liderazgo

Los programas de liderazgo de Wedu buscan desarrollar las habilidades y la confianza necesarias para que las mujeres persigan sus metas y tomen decisiones informadas en sus carreras. La Academia de Liderazgo para Mujeres (WLA) se enfoca en brindar formación específica por sector y en crear redes que permitan a las mujeres avanzar en sus respectivos campos.

Logros del programa:

• 14 academias realizadas, apoyando a 1,111 participantes
• Más de $86,000 asignados para 32 proyectos de subvenciones iniciales y 36 iniciativas de exalumnas
• Colaboraciones con la iniciativa Young Southeast Asian Leaders Initiative (YSEALI) de la misión de EE. UU. en la ASEAN para apoyar proyectos de exalumnas

Los comentarios de las participantes indican un alto nivel de satisfacción con los programas. El puntaje general de satisfacción (NPS) de 77 supera el promedio de las organizaciones sin fines de lucro (60), y el 81% de las participantes recomendarían estos programas a sus pares.

Impacto General

Al abordar los capitales sociales, financieros, decisionales y de sueños, estos programas contribuyen a fortalecer la capacidad y la resiliencia de las mujeres líderes en el sur y sureste de Asia. Las iniciativas se centran en superar las barreras sistémicas y en ofrecer acceso a oportunidades que respalden el desarrollo a largo plazo del liderazgo y las carreras de las participantes.