Au niveau mondial, seuls 31% des postes de direction sont occupés par des femmes. De plus, dans le domaine humanitaire, la parité entre les sexes est loin d’être atteinte puisque les femmes sont toujours sous-représentées et ont un accès limité aux postes de direction. Si la récente décision des Talibans d’interdire l’engagement des femmes au sein des ONG en Afghanistan nous a rappelé à quel point il est essentiel de protéger ce droit pour les femmes, il est également important de souligner que les femmes sont souvent les premières à s’engager dans leur communauté. Au sein du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, entre 45 et 57 % des volontaires sont des femmes. Pourtant, avant 2022 et la création du réseau GLOW Red, le pourcentage de femmes au conseil d’administration de la Fédération internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge n’était que de 17 %.
Que ce soit par le biais de l’entrepreneuriat, de la formation professionnelle ou de la lutte contre l’autocensure, comment pouvons-nous encourager le leadership féminin dans le secteur humanitaire ?
Promouvoir les femmes à des postes de direction
Au sein de toutes les organisations, les effets positifs engendrés par le leadership féminin sont multiples. Des recherches menées par l’Humanitarian Advisory Group ont montré que les entreprises qui déclarent avoir au moins une femme dans leur conseil d’administration ont un meilleur retour sur investissement que les entreprises qui n’ont pas de femmes dans leur conseil. Cependant, les femmes n’occupent que 12 % des sièges de conseil d’administration dans le monde.
En outre, il est prouvé que la présence d’un plus grand nombre de femmes aux postes de décision et de direction permet de mieux prendre en compte la dimension de genre dans les programmes et d’atteindre les objectifs d’équité entre les sexes. Par ailleurs, les femmes occupant des postes de décision et de direction sont plus susceptibles de diriger des portfolios en lien avec la santé, l’éducation et les soins aux enfants. En temps de crise, la contribution des femmes est également essentielle puisque ce sont souvent les premières intervenantes en temps de catastrophes.
L’entrepreneuriat comme outil de promotion du leadership des femmes
Que ce soit par le biais de la formation professionnelle, du mentorat ou de l’entrepreneuriat, la promotion du leadership féminin est l’un des éléments cruciaux à privilégier pour lutter contre les inégalités et les injustices entre les sexes. Selon le Global Entrepreneurship Monitor, 231 millions de femmes ont lancé ou dirigé des entreprises dans les 59 économies du monde. En outre, l’étude d’identité de Szostak a établi que les entrepreneurs et les leaders partagent plusieurs qualités, dont la patience et la persistance dans la réalisation des objectifs, la capacité à fixer des objectifs, la responsabilité, la confiance en soi et la résilience.
Les femmes engagées dans des activités d’entrepreneuriat participent activement en tant que leaders directs et indirects de leur communauté, générant de la valeur, surmontant la pauvreté et promouvant le développement social et économique (Bullough, 2015). En donnant l’exemple aux autres femmes et aux générations futures (Morris & Brennan, 2003 ; cité par Bullough, 2015), les femmes entrepreneurs non seulement créent des emplois et partagent activement leurs connaissances, mais utilisent également les revenus qu’elles ont gagnés pour soutenir leur ménage.
45 minutes
Le 7 mars à 13h CET, Red Social Innovation et GLOW Red organisent un webinaire de 45 minutes sur le sujet suivant : Les femmes dans le leadership, comment pouvons-nous encourager le leadership féminin dans le secteur humanitaire ?
Au cours de cette discussion, nous aurons l’honneur d’accueillir Margareta Walström, ancienne présidente de la Croix-Rouge suédoise et représentante de GLOW Red, le réseau mondial des femmes leaders dans le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
Nous recevrons ensuite Aisha Niyaz, vice-présidente du Croissant-Rouge maldivien, qui nous en dira plus sur les défis qu’elle a surmontés en tant que dirigeante d’une organisation humanitaire, tandis que nous serons connectés juste après avec Mombasa, au Kenya, pour en savoir plus sur l’Institut des femmes pour l’entrepreneuriat social de la Croix-Rouge française et de la Croix-Rouge Kényane. Enfin, nous terminerons avec le témoignage de Barefoot college, un réseau international qui travaille avec des femmes rurales pour qu’elles puissent devenir des ingénieurs solaires.
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Red Social Innovation et le Secrétariat du GLOW Red
